Titulo de empleo: Director/a de Servicios Corporativos
Tipo de Empleo: Permanente
Tipo de vacío: Full-time
Localización: Córdoba
Industria:
  • Producción y Fabricación
Empleo publicado: 11-06-2019
Identificador del Empleo: 32063

Descripción del Empleo

 

Magtel es una compañía de base tecnológica con 28 años de experiencia en la aplicación de las soluciones más innovadoras en el diseño, la construcción y el mantenimiento de proyectos e infraestructuras en los distintos sectores en los que opera. Desde su creación en 1990, Magtel apuesta por el desarrollo sostenible, la formación permanente de sus trabajadores y la constante innovación tecnológica, siempre desde una gestión caracterizada por la Responsabilidad Social Corporativa, la transparencia y el rigor.


PUESTO OFERTADO

Reportando al Consejo de Administración con base en Córdoba, la persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral de los servicios corporativos, entre los que se encuentran las áreas de Personas, Comunicación, Formación y Selección, Tecnologías de la Información y Prevención Mancomunada, Sistemas Integrados de Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos de Magtel. Para ello, asumirá principalmente las siguientes funciones:

  • Definición de la estrategia corporativa destinada al cumplimiento de los objetivos marcados desde la Dirección General.
  • Dirección de un equipo superior a 30 personas, así como la supervisión directa del cumplimiento de la estrategia marcada para cada uno de los servicios bajo su responsabilidad.
  • Mantener la interlocución con los responsables de cada una de las áreas de la compañía para la coordinación y gestión de aquellas necesidades de soporte que requieran las distintas actividades de cada una de ellas.
  • Gestión de la comunicación de los grupos de interés de la compañía.
  • Administrar los recursos de la empresa para el adecuado desarrollo de su actividad.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Como criterio de acceso a las siguientes fases se requieren candidaturas que, al menos, cumplan con los requerimientos citados a continuación:

  • Formación universitaria superior en especialidades ligadas a la Administración de Empresas, Económicas, Derecho, etc. Será valorable haber cursado alguna formación de postgrado en gestión empresarial (MBA o similar)
  • Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares, realizando las funciones desarrolladas previamente.
  • Manejo de dominio alto de inglés.

METODOLOGÍA EMPLEADA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se tramitará a través de la vía concurso-oposión, el cual se estructurará en las siguientes fases y fechas:

1. Fase de oposición: del 7 de junio al 20 de octubre de 2019 - Recepción de candidaturas.

Las personas interesadas deberán registrar su candidatura. Posteriormente, a aquellos aspirantes preseleccionados/as, se les solicitará su CV detallado con el objeto de poder constatar los requisitos exigidos por la Convocatoria.

Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo, quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección.

Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en sus solicitudes, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.

2. Fase de solicitud de prueba: del 21 al 31 de octubre de 2019 - Solicitud de código para examen.

Las personas que hayan enviado su candidatura en la fase anterior deberán solicitar un código para realizar una prueba técnica. A cada persona se le asignará un número que le identificará durante todo el proceso.

3. Fase de evaluación: del 9 al 29 de noviembre de 2019 - Proceso de selección.

Evaluación y valoración de candidaturas a través de:

  • 9 de noviembre de 2019: prueba escrita de conocimientos mediante examen (se facilitará temario en el momento de presentar la candidatura) en Córdoba capital.
  • 15 de noviembre de 2019: publicación de los resultados de la prueba escrita. Las quince personas con mejor calificación pasarán a la siguiente fase.
  • Entre el 18 y el 25 de noviembre de 2019: pruebas de competencias y entrevistas personales. De esta fase resultarán las cinco personas finalistas.
  • Entre el 26 y el 29 de noviembre de 2019: entrevistas por parte de Comité Evaluador a las cinco personas finalistas.

4. Día 4 de diciembre de 2019 - Comunicación de la persona seleccionada.

5. Primera quincena de enero de 2020 – Incorporación.